Als leidinggevende ga je toch geen loopbaancoaching vergoeden?
Je zou wel gek zijn, straks komt je beste werknemer er achter dat hij of zij iets anders wil gaan doen, en is hij verloren voor jouw organisatie en jouw team! Tuurlijk is dat bij jou niet bespreekbaar!
Gelukkig voelt je medewerker zich daardoor niet veilig genoeg het zelfs maar te opperen. Betaalt het zelf uit eigen zak. Of erger nog: doet niks. En stapt eerder op dan gepland, of blijft nog een tijd ontevreden in jouw team. Weet je wat DAT kost?
Stel je voor dat jouw medewerker er achter komt dat hij met wat aanpassingen op de juiste plek zit, opbloeit, en zo langere tijd maximaal zijn bijdrage kan leveren aan je organisatiedoelstellingen? Of wel vertrekt maar wellicht behouden blijft voor de organisatie? Of zijn baan zo goed afrondt dat er veel mensen zijn die graag zijn plek innemen, en invulling van de vacature geen probleem is?
Risicootje! Dan maar beter niks bespreekbaar maken, niks vergoeden en maar zien wat er gebeurt. Toch?! Wat vind jij?
