Had ik DAT nu maar gezegd in mijn sollicitatiegesprek!
Je komt terug van een sollicitatiegesprek, en net als je de deur uitloopt schiet je van alles te binnen wat je nog had willen vertellen over waarom jij de geschikte kandidaat bent voor de functie waarop je solliciteert. Te laat! Hoe fijn zou het zijn als je voorbeelden paraat had van kwaliteiten die je hebt en resultaten die jij hebt behaald, en die je moeiteloos uit je mouw schudt?!
Pas bij een loopbaantraining die ik gaf ben ik met de deelnemers ingegaan op het STARR model. Dat model wordt vaak gebruikt door recruiters en HR mensen, maar dat kun je aan de andere kant van de tafel ook prima zelf inzetten. Het geeft bewijs van jouw kwaliteiten en competenties. Het STARR model gaat als volgt:
Situatie: je licht kort een werksituatie toe
Taak: je vertelt wat JOUW taak was in die situatie
Actie: vervolgens neem je de luisteraar mee in wat jij hebt gedaan in die situatie
Resultaat: wat was het resultaat van jouw actie?
Reflectie: terugblikken hierop, had je iets anders/beter kunnen doen of ga je wat je deed juist meer toepassen?
STARR dus. Tip: leg een database aan met voorbeelden van wat jij kunt en waarin jouw kwaliteiten zichtbaar worden, zodat je nooit pas NA een sollicitatiegesprek die voorbeelden bedenkt. Mooie tip: hoe meer je er hebt, hoe kleiner de kans is dat jij met je mond vol tanden staat.
